O que é Coaching?

A essência do Coaching está no trabalho com metas e desenvolvimento de competências para conquistá-las, Coach e cliente formam uma parceria para identificar e alcançar as metas e objetivos do cliente.

O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências mentais e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados.

O Coaching desafia a transformar intenções em ações que geram resultados, a transformar sonhos e possibilidades em realidade.

Da mesma forma, o Coach contribui para:

• Aprendizagem e equilíbrio emocional

• Capacidade de decisão

• Definição das próximas etapas

• Planeamento de Ações

• Estratégias de remoção de obstáculos

O trabalho do Coach também envolve a criação de novos modelos de comportamentos equilibrados e compatíveis com os objetivos a serem alcançados, sejam eles pessoais, profissionais ou financeiros.

O Coaching tem o objetivo de treinar e preparar pessoas e equipas a superarem-se e a terem entusiasmo e motivação para atingirem os seus objetivos.

A palavra Coach ainda traz consigo a ideia de ajudar a sair de um estado atual e alcançar um estado desejado.

Este processo permite que o cliente se torne cada vez mais eficiente, seguro e pronto para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e das relações pessoais e familiares.

• Uma pesquisa realizada pela MetrixGlobal a empresas da Fortune 500 mostrou que o Coaching produziu um ROI (Return on Investment) de 529% e vários benefícios significativos, incluindo benefícios financeiros provenientes da retenção de colaboradores que colocaram o ROI em 788%;

• Um estudo encomendado pelo Right Management Consultants concluiu um ROI de 600% para o Coaching Executivo. Empresários que foram alvo deste estudo reportaram aumentos de produtividade, melhorias nas relações com colegas ou membros de equipa e maior satisfação no trabalho;

De acordo com um estudo do Manchester Consulting Group, os benefícios do Coaching Executivo incluem:

77% Aprendizagem e equilíbrio emocional

67% Capacidade de decisão

61% Definição das próximas etapas

53% Planeamento de Ações

• Um inquérito da International Personnel Management Association concluiu que a produtividade aumenta 88% quando o Coaching é combinado com formação;

Estudos realizados pela American Society for Training and Development mostrou um ROI 5 vezes superior ao custo do processo de Coaching.

The essence of Coaching is working with goals and developing skills to achieve them. Coach and client form a partnership to identify and achieve the client's goals and objectives.

Coaching is a process of learning and development of mental and emotional skills aiming to achieve goals and results.

Coaching challenges the client to turn intentions into actions that generate results, and to transform dreams and possibilities into reality.

Likewise, the Coach contributes to:

• Learning and emotional balance

• Decision making ability

• Definition of the next steps

• Action planning

• Obstacle removal strategies

The Coach's work also involves creating new models of balanced behaviors that are compatible with the objectives to be achieved, whether personal, professional or financial.

Coaching aims to train and prepare people and teams to excel and to have enthusiasm and motivation to achieve their goals.

The word Coach still brings with it the idea of helping to get out of a current state and reach a desired state.

This process allows the client to become increasingly efficient, to feel safe and to be ready to face the challenges of the labor market and personal and family relationships.

• A survey conducted by MetrixGlobal to the Fortune 500’s companies, showed that Coaching produced a ROI (Return on Investment) of 529% and several significant benefits, including financial benefits from employee retention which placed the ROI at 788%;

• A study commissioned by Right Management Consultants concluded a ROI of 600% for the Executive Coaching. Entrepreneurs who were targeted by this study reported increases in productivity, improvements in relations with colleagues or team members and greater job satisfaction;

According to a study by the Manchester Consulting Group, the benefits of the Executive Coaching include:

77% Learning and emotional balance

67% Decision-making skills

61% Definition of next steps

53% Action Planning

• A survey by the International Personnel Management Association found that productivity was increased by 88% when Coaching was combined with training;

Studies carried out by the American Society for Training and Development showed a ROI 5 times higher than the cost of the Coaching process.